Materiais específicos e estrategicamente concebidos para a intervenção geriátrica e reabilitação neurocognitiva, em contexto clínico ou de âmbito social.
Formações propositadamente desenvolvidas para a diferenciação e prestação de serviços de excelência.
Serviços de consultadoria e formação, através dos seguintes projetos: "Q+em Rede", "PROfelicidade no Trabalho" e "PROdemência".
10
jul
Formação EXCLUSIVA para AVALIADORES e TERAPEUTAS que irão participar no estudo científico: "Estimulação cognitiva em adultos mais velhos com doença de Alzheimer: Efeitos em múltiplos domínios e em contextos institucionais e sociogeográficos"
mais info14
jul
Aprender o conceito de acidentes de trabalho e suas consequências. Identificar o conceito de assédio e as obrigações legais a este respeito, conhecer as implicações da sua prática e desenvolver estratégias de prevenção. Conhecer as regras essenciais de um Código de Conduta (obrigatório), aplicável nas IPSS / Misericórdias e Entidades Privadas na área Social.
mais info15
jul
WEBINAR - Apresentação e sessão de esclarecimentos PROJETO Q+EM REDE 1.0
mais info26
set
Dotar os formandos de competências técnicas para implementarem nas suas organizações sociais os requisitos legais e normativos que norteiam as respostas sociais de Creche, Pré-Escolar e Centro de Atividades de Tempos Livres.
mais info26
set
Conhecer o novo regime do maior acompanhado e os direitos das pessoas idosas e as formas legítimas de promoção e defesa dos seus direitos.
mais info02
out
Capacitar os formandos de conhecimentos que permitam uma compreensão sistémica e prática das competências necessárias para uma liderança autêntica e eficaz.
mais info08
out
Promover nos formandos a aquisição de conhecimentos sobre a elaboração de ementas nas suas diversas respostas sociais.
mais info17
out
Abordar as principais mudanças preconizadas em ERPI com a saída das novas regras de funcionamento e desenvolver estratégias e instrumentos de adequação à nova legislação [Portaria n.º 349/2023 de 13 de novembro].
mais info24
out
Capacitar as chefias intermédias e de topo a planear a metodologia de avaliação e gestão do desempenho dos seus recursos humanos/pessoas/capital humano e dotar destreza para a identificação dos métodos, instrumentos e evidências para todo o processo.
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